Британские работодатели планируют меньший рост заработной платы в следующем году, чем три месяца назад, что стало первым подобным снижением почти за четыре года, отражающим меньшую готовность терпеть более высокие затраты на рабочую силу, показал крупный опрос, проведенный в понедельник.
Эти данные, вероятно, укрепят уверенность политиков Банка Англии в том, что внутреннее инфляционное давление ослабевает после недавнего резкого падения цен на энергоносители, что проложит путь к снижению процентных ставок в конце этого года.
Согласно опросу Чартерного института персонала и развития (CIPD), британские работодатели ожидают повышения базовой заработной платы в среднем на 4 % в течение следующих 12 месяцев, что ниже ожидаемого повышения на 5 % в 2023 году и в конце 2022 года.
Это первое падение с начала 2020 года, когда Британию охватила пандемия COVID-19.
"Это похоже на ключевой момент на рынке труда Великобритании", - сказал экономист CIPD Джон Бойс.
Оценка основана на опросе 2 006 работодателей, проведенном компанией YouGov со 2 по 22 января.
В то время как рост зарплат в частном секторе и некоммерческих организациях совпал с медианным показателем, работодатели государственного сектора ожидают повышения зарплат на 3 % и набирают персонал самыми медленными темпами с 2019 года.
Среди работодателей в целом доля тех, кто говорит, что финансирует повышение зарплат за счет сокращения штата, выросла до 21% с 12%, в то время как доля тех, кто покрывает более высокие расходы на оплату труда за счет прибыли или общих накладных расходов, снизилась до 37% с 50%.
В этом месяце Банк Англии заявил, что начинает рассматривать возможность снижения процентных ставок с почти 16-летнего максимума в 5,25 %, однако ежегодный рост заработной платы более чем на 6 % означает, что прогнозируемое снижение инфляции до целевого уровня в 2 % может оказаться временным.
Опрос Банка Англии показал, что работодатели ожидают повышения заработной платы на 5,2% в этом году.