Рынок труда Великобритании резко замедлился в феврале, так как рекрутинговые компании сообщили о самом большом падении спроса на персонал со стороны работодателей со времен блокировки коронавируса в начале 2021 года, показал опрос, проведенный в понедельник.
Конфедерация рекрутинга и занятости (REC) и бухгалтерская компания KPMG сообщили, что их ежемесячный индекс спроса на персонал упал до 46,9 в феврале с январского показателя 49,4, что является самым низким показателем с января 2021 года.
Исследование указывает на резкое сокращение найма постоянных сотрудников, в то время как объем заказов временных сотрудников сократился самыми быстрыми темпами с июля 2020 года.
Стартовые зарплаты постоянных сотрудников росли самыми слабыми темпами с марта 2021 года, на что, вероятно, обратят внимание чиновники Банка Англии, которые будут искать доказательства того, что инфляционное давление ослабевает, прежде чем решать вопрос о снижении процентных ставок.
"Исследование этого месяца показывает замедление рынка, и вызывает обеспокоенность рост снижения временных счетов", - сказал глава REC Нил Карберри.
Опрос Банка Англии, проведенный в четверг, показал, что предприятия ожидают увеличения численности персонала более медленными темпами, чем ранее, что согласуется с другими признаками охлаждения британского рынка труда.
Ожидаемый рост заработной платы компаний в опросе Банка Англии остался неизменным и составил 5,2% в следующем году на основе трехмесячной скользящей средней, на которую ориентируется Банк Англии, хотя на одномесячной основе он снизился до 4,9%, что является самым низким показателем с мая 2022 года.
Многие экономисты ожидают, что официальные данные, которые должны выйти во вторник, покажут дальнейшее замедление роста заработной платы.