Спрос на рабочую силу в Великобритании резко упал в прошлом месяце после принятия первого бюджета новым лейбористским правительством, что стало еще одним признаком влияния повышения налогов на работодателей.
Торговая организация Recruitment and Employment Confederation и аудиторская компания KPMG сообщили, что их индекс спроса на персонал снизился до 43,9, что является самым низким показателем с августа 2020 года, по сравнению с октябрьским показателем 46,1.
Только пандемия COVID-19, мировой финансовый кризис и первые последствия атак 11 сентября на США привели к ухудшению показателей.
По данным REC, в ноябре число постоянных сотрудников сократилось самыми быстрыми темпами с августа 2023 года, хотя темпы сокращения числа временных работников немного замедлились по сравнению с октябрем.
Исследование REC представляет собой диффузионный индекс, который может претерпевать резкие, но кратковременные изменения в связи с крупными политическими и финансовыми событиями.
Однако работодатели заявили, что повышение налогов для предприятий будет иметь более глубокие последствия.
На прошлой неделе Конфедерация британской промышленности снизила свою оценку экономического роста в следующем году из-за более высоких взносов на социальное обеспечение, хотя другие прогнозисты, такие как ОЭСР, заявили, что другие меры в бюджете будут способствовать росту.
Опрос Банка Англии показал, что 54% предприятий заявили, что отреагируют на возросшие бюджетные расходы сокращением занятости, а 38% ожидают снижения заработной платы.
В понедельник исследование исследовательской компании Incomes Data Research показало, что медианная заработная плата, предлагаемая работодателями частного сектора, за три месяца по октябрь снизилась до 3,9% с 4,0% ранее.
Банк Англии следит за признаками снижения инфляционного давления на рынке труда.